Расторжение трудового договора по сокращению штатов

Содержание
  1. Расторжение трудового договора по сокращению штатов
  2. Слово закона
  3. Порядок действий при увольнении по сокращению штатов в 2019 году
  4. Выплаты, пособия и компенсации
  5. Сроки и досрочное увольнение
  6. Частные случаи
  7. Типичные ошибки
  8. Делопроизводство
  9. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов организации
  10. Что говорит закон?
  11. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2019 году
  12. Увольнение по сокращению штатов в 2017 году
  13. Сокращение штатов 2017: кого это может коснуться?
  14. Кого нельзя сократить по закону?
  15. Порядок увольнения работников при сокращении штатов
  16. Увольнение по сокращению штатов — компенсация 2017
  17. Как начисляется выходное пособие?
  18. Как рассчитать размер выходного пособия?
  19. Сокращение пенсионеров
  20. Компенсации при увольнении по сокращению штата
  21. Причины сокращения
  22. Порядок сокращения
  23. Что может получить работник, попавший под сокращение?
  24. Компенсация за увольнение по сокращению штата - 2019
  25. Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция - 2019
  26. Выплата пособия при увольнении по сокращению штата
  27. Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера
  28. Увольнение в связи с сокращением штата у ИП
  29. Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция
  30. Итоги

Расторжение трудового договора по сокращению штатов

Одним из самых распространенных видов увольнения по инициативе работодателя является сокращение штатной численности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы данная процедура была законной, и работник не мог в дальнейшем оспорить правомочность увольнения, необходимо строго соблюсти порядок действий. Также следует помнить, что есть категории работников, которых нельзя уволить по сокращению.

Слово закона

Увольнение по сокращению штатов регулируется Трудовым Кодексом РФ, в котором подробно описывается вся процедура.

Права работников

Работники организации, которые подлежат сокращению, имеют право на соблюдение в отношении себя всех правил:

  • быть предупрежденными в установленный законом срок;
  • им должны предложить все другие, имеющиеся вакансии;
  • им должны дать время на поиски другой работы;
  • им должны выплатить все причитающиеся денежные суммы;
  • сокращаемого работника не могут уволить в период его отсутствия (больничный, отпуск).

В случае несоблюдения вышеуказанных прав, работник вправе это обжаловать в инспекции по труду, прокуратуре или суде.

Кто не подлежит сокращению?

При составлении поименного списка сотрудников, подлежащих сокращению, работодатель должен помнить, что есть категории работников, которых нельзя сократить.

Сюда относятся:

  • лица женского пола в период отпуска по беременности и родам, а также те, кто имеет детей в возрасте до трех лет;
  • одинокие родители, у которых есть дети до 14 лет включительно, а если ребенок имеет инвалидность, то этот возраст увеличивается до 18 лет;
  • несовершеннолетние сотрудники без надлежащим образом оформленного согласия трудовой инспекции.

Этих сотрудников можно сокращать, только если организация ликвидируется полностью, в противном случае эта процедура будет незаконной.

Сотрудники, имеющие льготы и преимущества при принятии решения

Помимо работников, которых, в принципе, сократить нельзя, есть категории, которые имеют преимущество при составлении списка сокращаемых.

В первую очередь это работники, которые имеют более высокие показатели производительности труда и квалификацию по выполняемой работе.

Если есть несколько работников с равными показателями, то тогда преимуществом будут пользоваться:

  • лица, имеющие 2 и более иждивенцев, либо являющиеся единственным членом семьи, имеющим доход;
  • лица, получившие на данном предприятии травму или профзаболевание;
  • лица, получившие инвалидность в результате боевых действий;
  • лица, которых работодатель направил на повышение квалификации.

Это не значит, что данных сотрудников нельзя сократить, но они попадают в число сокращаемых в последнюю очередь.

Что такое массовое сокращение?

Процедура сокращения может стать массовой в зависимости от двух факторов:

  • численности сокращаемых;
  • период, за который они будут уволены.

Массовым сокращением будет считаться:

  • увольнение 50 либо более 1% численности в течение месяца;
  • увольнение 200 в течение 2 месяцев;
  • увольнение 500 в течение 3 месяцев.

Если сокращение можно признать массовым, то предупреждение сотрудников и всех необходимых органов происходит за 3 месяца, а не за 2.

Порядок действий при увольнении по сокращению штатов в 2019 году

При проведении сокращения штатов организации важно соблюсти поэтапную процедуру и ничего не упустить. Ниже приведен алгоритм увольнения в связи с сокращением в том порядке, в котором оно должно производиться.

Пошаговая инструкция и правила процедуры

Подробно сокращение численности рассмотрено сразу в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ:

  • Ст. 81 – определяет сокращение как одно из видов увольнения по инициативе работодателя.
  • Ст. 178-181.1 – регулируют сроки предупреждения, выплаты и преимущественные права работников.
  • Ст. 261 – запрет на сокращение отдельных категорий работников.

Это основные статьи для всех категорий работников.

Основываясь на них, пошагово процедура сокращения выглядит следующим образом.

Утверждение нового штатного расписания

Первый шаг — это принятие решения о проведении оргштатных мероприятий и сокращении численности организации. При этом определяется список должностей, которые необходимо будет сократить, и их количество.

Затем утверждается новое штатное расписание, в котором отсутствуют данные штатные единицы.

Оно вступает в силу не ранее чем через два месяца после начала проведения процедуры сокращения.

Затем определяется поименный перечень сотрудников, договор с которыми будет расторгнут по данному основанию.

Все это закрепляется приказом, он должен содержать следующие сведения:

  • принятие решения о проведении сокращения;
  • список сокращаемых единиц;
  • введение в действие нового штатного расписания;
  • поименный перечень сотрудников;
  • указание ответственным лицам подготовить все необходимые документы.

После этого процедура сокращения считается начатой.

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий:

Пример приказа о внесении изменений в штатное расписание:

Что лучше оставить — дарственную или завещание? Ответ вы найдете в этом материале.

Уведомление службы занятости и профсоюза

Если в организации есть профсоюз, то о предстоящем сокращении его необходимо уведомить не позднее, чем за два месяца.

В свою очередь, профсоюз должен предоставить свое мотивированное мнение в течение 7 дней, которое должно быть учтено при выборе сотрудников.

Но это не значит, что если профсоюз против, сокращение нельзя провести.

В случае с профсоюзом без его согласия нельзя сократить только председателя профсоюзного органа.

Во всех прочих вариантах мнение профсоюза носит рекомендательный характер.

Пример уведомления профсоюзной организации:

В такой же срок необходимо уведомить и органы занятости населения по месту нахождения подразделения, в котором произойдет сокращение.

Как правило, информирование Центра занятости происходит по утвержденной им форме, которую можно найти на сайтах региональных организаций.

Пример такого уведомления:

Она может содержать следующие сведения:

  • ФИО сотрудника, попадающего под сокращение;
  • его должность;
  • дата увольнения;
  • адрес регистрации.

Уведомление можно направить в адрес органов занятости любым доступным способом, но лучше сделать это лично, чтобы принимающая сторона проставила отметку, о том, какого числа был получен документ.

Предупреждение работников

Работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Предупреждение носит форму уведомления, в котором будет сказано, что в связи с проведение организационно-штатных мероприятий данный сотрудник будет уволен по сокращению штата. Указывается дата увольнения.

Уведомление составляется в двух экземплярах и вручается сотруднику под роспись.

Если он отказывается подписывать, то создается комиссия в количестве не менее трех человек, документ зачитывается работнику вслух и составляется акт об отказе от подписи.

Пример уведомления сотрудника:

Акт об отказе сотрудника подписать уведомление:

Предложение вакансий

Работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику все имеющиеся вакансии.

Первый раз предложение целесообразно совместить с уведомлением о сокращении. Далее это нужно сделать еще несколько раз в течение двух месяцев, последний раз непосредственно перед увольнением.

Предлагаются все вакансии, которые есть в штатном расписании, даже те, которые просто числятся без заполнения.

Но даже если работник согласится на какую-либо из них, он должен ей соответствовать: иметь необходимую квалификацию, отсутствие медицинских противопоказаний.

Предлагать вакансии нужно в письменном виде, работник должен поставить свою подпись. В случае его отказа от подписи поступают также как с уведомлением: собирают комиссию и составляют акт.

Пример предложения имеющихся вакансий:

Возможно ли увольнение в связи с выходом на пенсию без отработки? Читайте здесь.

Как оформить документы на землю в собственность? Об этом — тут.

Издание приказа

В день увольнения издают приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Затем приказ отправляют в бухгалтерию для произведения окончательных расчетов.

Пример приказа:

Бланк документа:

Приказ можно составить и за несколько дней, но при этом нужно помнить, что отсутствующего работника нельзя уволить по инициативе работодателя.

Расчет с работниками

Расчет включает в себя:

  • положенную на день увольнения зарплату;
  • компенсацию за отпуска;
  • средний заработок за первый месяц.

Все денежные выплаты выдаются работнику в день увольнения.

Оформление трудовой книжки

На основании изданного приказа делается запись в трудовую книжку. В качестве основания для увольнения вносится часть 2 стать 81 Трудового Кодекса РФ, обязательно делается расшифровка.

Пример оформления записи:

Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, либо сотруднику нужно отправить уведомление о необходимости ее получить.

Задерживать выдачу трудовой книжки нельзя ни по каким основаниям.

При получении он расписывается в журнале, там же указывается дата получения документа.

Если работник в этот день не явился ее получить, то на его адрес проживания, указанный в личной карточке, необходимо выслать уведомление. После этого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи этого документа.

Пример такого уведомления:

Другие сопровождающие документы

Все документы, сопровождающие процедуру сокращения штата работников, были представлены выше.

Кроме них, в случае, если работник согласен на одну из предложенных ему вакансий или он решил уволиться до истечения всех сроков процедуры, может потребоваться соответствующее заявление.

Есть ли нюансы расторжения договора?

Ниже можно посмотреть порядок увольнения для отдельных категорий работников:

  • Пенсионеры. В настоящее время нельзя сократить работников непосредственно перед пенсией (которым осталось меньше 2 лет до наступления пенсионного возраста.)
  • Главный бухгалтер. Данная категория сокращается на общих основаниях, поскольку руководитель имеет право взять на себя обязанности вести бухгалтерию.
  • Военнослужащие. При сокращении военнослужащий имеет право претендовать на дополнительные выплаты и льготы при условии достаточного срока службы.
  • Госслужащие и муниципальные служащие. Расторжение договора с данной категорией работников производится в общем порядке.
  • Для беременных и декретниц. Эти категории сотрудников не подлежат сокращению.
  • Инвалиды. Подлежат увольнению на общих основаниях. Однако преимущественное право оставления в организации имеют работники, которые получили инвалидность в связи с несчастным случаем или травмой на данном предприятии.
  • Преподаватели ВУЗа. Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высокой ученой степенью по отношению к тем, у кого она ниже.
  • Внутренние и внешние совместители. Увольнении проходит по общей процедуре.
  • Сотрудники из МВД. Сотрудники МВД при сокращении могут претендовать на дополнительные выплаты помимо компенсации, которые устанавливаются отдельными законодательными документами.
  • Сотрудники у ИП. Сокращение происходит так же, как и у юридических лиц.
  • Матери-одиночки. Данная категория не может быть сокращена при условии, что ребенку не более 14 лет.
  • Директора. Сокращение данной должности возможно только при ликвидации или реорганизации. В последнем случае при условии, что полномочия передаются другому управляющему органу.
  • Сотрудники в районах Крайнего Севера. Для таких сотрудников период выплаты пособия увеличивается до 6 месяцев.
  • Сезонные работников и срочники. При сокращении данной категории работников срок предупреждениям может быть сокращен до двух недель.

Выплаты, пособия и компенсации

Что и в каком размере положено?

При сокращении работнику положены следующие выплаты, которые производятся за счет работодателя:

  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в течение двух месяцев со дня увольнения при условии, что он не трудоустроился;
  • средний заработок за третий месяц по решению центра занятости.

Первая выплата производится вместе с основным расчетом при увольнении, остальные — по окончании месяца после предъявления работником трудовой книжки и справки из Центра занятости.

Кто платит?

Все выплаты производятся за счет средств работодателя, у которого сотрудник был сокращен.

Налогообложение

Согласно НК РФ, все выплаты, носящие компенсационный характер, не подлежат налогообложению. Но в случае, когда сумма выплат превышает средний заработок, работник заплатит 13% с разницы.

Компенсация отпуска

Выплата компенсации за отпуск не зависит от основания для увольнения. Поэтому выплачивается в день увольнения в любом случае, за все неполученные дни отпуска, за любой период.

Выплаты при досрочном уходе

Даже если сотрудник уходит раньше срока по соглашению сторон, выплаты не должны быть меньше тех, что он мог бы получить при проведении полной процедуры сокращения.

Пример расчета

Николаева Т.И. сократили 10.12.2016 г. Он работал по графику пятидневной рабочей недели. В расчетном периоде было отработано 206 рабочих дней, а сумма учитываемых выплат составила 162 720 руб. Средний заработок будет рассчитан за период 01.12.2015 г. по 30.11.2016 г.

Пособие по сокращению выплачивается за 1 месяц, идущий за днем увольнения, т.е. за период с 11.12.2016 г. по 10.01.2017 г.

В данном периоде 16 рабочих дней.

Размер средней дневной зарплаты для подсчета суммы пособия по сокращению составит 789,90 руб. (162 720 руб./ 205), а сумма пособия по сокращению – 12638,40 руб. (789,90 руб. * 16).

Как быстро оформить дарственную на квартиру? Информация здесь.

Сроки и досрочное увольнение

При сокращении штатов должны быть соблюдены следующие сроки:

  • срок предупреждения и уведомления всех заинтересованных сторон должен быть не менее 2 месяцев (при массовом сокращении — 3 месяцев);
  • выплаты работникам производятся в течение 2 месяцев, третья выплата производится только по решению органов занятости.

Досрочно работника можно уволить только по соглашению сторон.

Частные случаи

  • Оплата больничного после расторжения договора. Если больничный был получен в течение месяца, то его оплата происходит через бывшего работодателя.
  • Если сотрудник на больничном. В данном случае увольнение возможно только после выхода сотрудника на работу.
  • Работник на испытательном сроке. Согласно трудовому законодательству работник, находящийся на испытательном сроке, уже считается полноценным работником, поэтому вся процедура сокращения в отношении него должна производиться в установленном порядке.
  • Если беременность наступила после увольнения. Если после предупреждения о сокращении сотрудница забеременеет, то ее нельзя сократить, как и перевести на другую должность без ее согласия. Если же она уже подписала все документы и забрала трудовую книжку, то работодатель не несет никаких обязательств по отношению к ней.

Типичные ошибки

К типичным ошибкам при сокращении штатов можно отнести следующие:

  • сокращение без необходимости;
  • несоблюдение сроков предупреждения;
  • предложение не всех имеющихся вакансий;
  • сокращение категорий работников, к которым нельзя применить данное основание для расторжения трудового договора;
  • введение в штатное расписание новой аналогичной должности сразу после сокращения.

Как правило, эти ошибки допускают работодатели, когда путем сокращения штатов пытаются избавиться от неугодного работника.

Как показывает судебная практика если в ходе расследования выявляются какие – либо ошибки при оформлении документов на сокращение, то они всегда трактуются в пользу работника, что в свою очередь может привести к его восстановлению на рабочем мете в связи с признанием увольнения незаконным.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что увольнение работника по сокращению штатов является ответственной процедурой, оформлению которой нужно уделить максимум внимания. Ошибки могут привести к тому, что бывший работник не только сможет восстановиться на своей должности, но и получит компенсацию за вынужденный прогул. А работодатель получит штрафные санкции.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Делопроизводство

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов организации

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако данная категория тружеников тоже имеет права на труд, причем такие же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом.

Что говорит закон?

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

Нормативная база

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Можно ли сократить?

Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Права и гарантии

Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

Преимущественное право на оставление

В частности, при сокращении работающих пенсионеров преимущественное право на оставление, предусмотренное ст.179 ТК РФ применяется в той же степени, как и к остальным служащим.

То есть для начала должна быть учтена производительность труда и квалификация, и только при равных показателях рассматривается уже семейное либо социальное положение. К примеру, пенсионер может иметь на содержании двоих иждивенцев, коими могут являться жена-пенсионерка и мать-инвалид, которые зависят от него материально даже при наличии собственной пенсии.

Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании. Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.

Запрет на увольнение опекунов

Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.

Также в некоторых ситуациях пенсионеры могут не только продолжать трудовую деятельность, но и быть опекунами, к примеру своих внуков, чьи родители отсутствуют, а дети не достигли 18 лет либо являются инвалидами.

В подобной ситуации работник пенсионного возраста имеет право в соответствии со ст.261 ТК РФ своеобразный иммунитет на расторжение трудовых отношений, ведь в порядке оговоренной статьи при наличии маленьких детей на иждивении и отсутствии членов семьи имеющих самостоятельный заработок увольнение сотрудника запрещено.

Досрочное увольнение

Согласно норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, после получения уведомления каждый сотрудник имеет право прекратить сотрудничество досрочно, то есть до истечения 2-х месячного срока. Обладает подобным правом и работающий пенсионер.

То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение выходного пособия в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

Досрочный выход на пенсию

Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

То есть гражданин в 60 лет может пенсионером не являться и его можно уволить в связи с оптимизацией кадров, в порядке, установленном законом.

Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.

А так как трудоустроиться пожилому работнику в преддверии назначения пенсии на другое предприятие совсем не просто, на законодательном уровне предусмотрена специальная программа по защите граждан данной категории.

В частности, статьей 32 ФЗ №1032-1 труженикам дано право на оформление досрочной пенсии, в случае, если они:

  • имеют общий стаж работы 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • сокращены в связи с оптимизацией штата либо ликвидацией компании;
  • достигли возраста 58 и 53 лет, то есть осталось не более двух лет до получения права на пенсионное обеспечения.

Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

Допускается ли увольнение по сокращению матери одиночки? Узнайте тут.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2019 году

Как было сказано выше, сокращение работающих пенсионеров осуществляется в том же порядке, который применим и к другим работникам с соблюдением сроков и всех установленных законом этапов.

Правила и пошаговая инструкция

В частности, в порядке ст.373 ТК РФ при массовом сокращении за три месяца до высвобождения сотрудников, в том числе и пенсионеров, уведомляется профсоюзный комитет, и к уведомлению прилагается проект приказа на увольнение и основания для оптимизации штата, подкрепленные письменно.

Основаниями могут служить рапорт линейного руководства о минимизации расходов за счет сокращения и отчет о снижении прибыли в связи с отсутствием поставщика или иными обстоятельствами, которые подтверждают целесообразность вывода из штата одной либо нескольких должностей.

За два месяца издается приказ об оптимизации штата и определяются конкретные лица, подлежащие увольнению, в связи с чем им направляются уведомления о высвобождении и одновременно предлагаются другие вакантные должности. Также за два месяца уведомляется и Центр занятости, причем в отношении всех сотрудников подлежащих высвобождению и пенсионеров в том числе.

Ведь отчет о вакансиях подается ежемесячно, соответственно об увольнении сообщать тоже нужно, для того чтобы оговоренный орган формировал реальную статистику работающих граждан и осуществлял необходимые меры по подбору вакансий в дальнейшем.

По истечении 2-х месяцев все сотрудники, получившие уведомление, в том числе и пенсионеры, увольняются с выплатой всех положенных законом материальных средств.

Но в отношении сотрудников достигших пенсионного возраста могут быть предусмотрены некоторые дополнительные гарантии, которые также подлежат исполнению.

В частности, оговоренная категория лиц в соответствии с условиями локальных актов, коллективного договора, к примеру, могут иметь право на премию в связи с выходом на пенсию равную нескольким окладам, и которая должна быть им выплачена, несмотря на то, что инициатором увольнения является компания, а не сам работник.

Документы

При проведении процедуры сокращения в учреждении должны быть оформлены следующие документы:

  • уведомление профсоюза и биржи труда;
  • приказ об оптимизации штата;
  • уведомление высвобождаемых сотрудников;
  • приказ об увольнении.

С образцами выше оговоренных документов можно ознакомиться на нашем сайте:

Уведомление для профсоюза Уведомление центра занятости Уведомление работника Приказ о сокращении

Выплаты и компенсации 2019

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему сокращению надлежит выплатить денежные суммы, что положены по закону.

В частности:

  • зарплату с момента последнего начисления;
  • компенсацию за дни неиспользованного ранее по каким-либо причинам отпуска.

Также в порядке ст. 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения.

А вот после сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда.

Однако применение оговоренной нормы в отношении пенсионеров спорна, ведь, по сути, они уже имеют пенсионное обеспечение и безработными их назвать нельзя, учитывая гарантии, предоставленные ФЗ №400.

Но Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своем письме №1754-61 разъясняет, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров.

Размер пособий (пример расчета)

В порядке ст.178 ТК РФ пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, порядок расчета которого определен ст.139 ТК РФ. В частности, к учету принимается все начисленные суммы.

К примеру, пенсионер имеет следующий состав зарплаты за год:

  • оклад 15 тыс. рублей, что в год составляет 180 тыс.
  • надбавку в размере 20% за интенсивность труда, а это 36 тыс., по 3 тыс. ежемесячно;
  • квартальную премию в размере 10 тыс. руб., что за год составляет 40 тысяч.

Суммарно пенсионер в год получает 256 тыс. рублей, что в среднем за месяц составит 21333 рублей пособия, которое в соответствии со ст.217 НК РФ подлежит еще и налогообложению в размере, установленном законом, а именно 13%.

Таким образом, при увольнении пенсионера по сокращению штатов компенсация в 2019 году составит 18 тыс. 559,71 рубля.

Сроки

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, все суммы положенные работнику при увольнении перечисляются в последний рабочий день на расчетный счет банка, с которым компания заключает договор об обслуживании сотрудников либо выдается на руки.

Данное правило распространяется и на выплату пособия, которое перечисляется в последний день труда.

Какими могут быть основания для сокращения численности работников? Смотрите здесь.

Возможно ли сокращение штата, если работник на больничном? Информация — в этой статье.

Что делать, если работодатель передумал?

Как правило, инициатива о сокращении определенных тружеников, в том числе и пенсионеров, исходит от руководства компании, о чем им надлежит уведомить подчиненных. Однако в ряде случаев производственные процессы могут меняться, и соответственно высвобождение работников может быть и отменено.

В подобной ситуации сотрудники уведомляются об отмене сокращения, хотя это не лишает их права на увольнение, но уже по собственному желанию. Естественно данным правом обладают и пенсионеры, которые могут расторгнуть трудовые правоотношения в порядке, оговоренном ст.80 ТК РФ.

В частности, пенсионер имеет право подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, что подразумевает расторжение правоотношений без отработки и в срок, указанный в заявлении.

При этом руководство компании не имеет права отказать, ведь право уйти на пенсию при достижении определенного возраста гарантировано законом.

Поэтому, если пенсионер получил отказ в увольнении, он имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру и в Инспекцию труда, а также прекратить исполнение непосредственных обязанностей с дня, следующего за датой увольнения, указанной в заявлении. Также законом допускается обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам, созданной в компании в порядке, установленном ТК РФ.

Учитывая, льготное положение пенсионеров, а также некоторые нюансы начисления пособий, руководство многих компаний не знает, как сократить данную категорию тружеников. А между тем, законом предоставлены четкие нормы, которые гласят, что работник пенсионного возраста обладает такими же правами, как и все остальные работники и, следовательно, его увольнение должно производиться в том же порядке и с полным соблюдением законодательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по сокращению штатов в 2017 году

Как сообщает Минтруда, в 2016 году на предприятиях, которые связаны с промышленностью, значительно сократилось количество рабочих мест. Вследствие этого, число безработных возросло.

В Трудовом кодексе РФ произошли изменения — приоритет в принятии на работу теперь имеют россияне по сравнению с трудовыми мигрантами из стран Ближнего Зарубежья.

В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим, кого может затронуть сокращение штатов, кого нельзя сокращать, а также выясним, какова компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2017 году.

Сокращение штатов 2017: кого это может коснуться?

В 2017 году для бюджетных организаций предусмотрено сокращение финансирования, а, значит, работники государственной сферы могут оказаться в зоне риска. К ним относятся:

  • учителя;
  • библиотекари;
  • сотрудники ФСИН;
  • сотрудники Мосгостранса;
  • работники области телекоммуникаций.

Кроме вышеперечисленных групп, увольнение по сокращению штатов в 2017 году может затронуть:

  • работников офисов;
  • строителей;
  • пенсионеров и других категорий граждан.

Непростая ситуация сложилась и в отечественном автопроме и банковском секторе. Руководство ВАЗа сделало заявление о возможном уменьшении количества своих работников.

Отметим, что довольно непростая ситуация с трудовой деятельностью наблюдается не только в субъектах РФ, но и в столице — в Москве. Вполне вероятно, что уровень безработицы в этом году окажется на уровне 6,4%, что превышает показатель 2008 года.

По инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ, возможно увольнение работника по сокращению штата в двух ситуациях:

1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией. В этом случае увольняются все работники, даже те которые входят в список льготных категорий, не подлежащих сокращению.

2. Происходит уменьшение численности или штата работников.

Кого нельзя сократить по закону?

Увольнение по сокращению штатов должно проходить в соответствии с нормами действующего законодательства.

Под сокращение штатов не попадают следующие категории:

  • работники, семьи которых не имеют другого источника доходов;
  • работники, которые получили увечье на предприятии;
  • сотрудники, которые имеют двух или более иждивенцев;
  • работники, которые находятся в отпуске;
  • матери с детьми до трех лет;
  • ;
  • беременные;
  • сотрудники, которые не достигли восемнадцати лет;
  • сотрудники, которые проходят повышение квалификации;
  • временно нетрудоспособные работники;
  • инвалидов ВОВ.

При несоблюдении норм Трудового кодекса РФ сокращение штатов считается неправомерным.

Порядок увольнения работников при сокращении штатов

Порядок увольнения работника по сокращению штатов выглядит следующим образом:

1. Приказ о расторжении договора трудовой деятельности.
2. Подготовка документов.
3. Проведение расчетов с работником.

В Трудовом кодексе поэтапно описаны обязательные действия организации, которой было принято решение сократить количество работников:

  • издание приказа;
  • получение работниками уведомления о сокращении, не позднее, чем за два месяца;
  • уведомление организацией центра занятости (профсоюза);
  • процедура увольнения сотрудника в связи с сокращением штатов.

Обратите внимание, что в 2017 году приказ о сокращении штатов в обязательном порядке должен содержать сроки и дату сокращения.

Сотрудники, которые попали под сокращение, должны внимательно прочитать документ и поставить на нем свою подпись. В уведомлении о сокращении штатов может содержаться предложение о переводе на сокращенный график работы или на другую должность.

Увольнение по сокращению штатов — компенсация 2017

При увольнении по сокращению штатов работнику полагается выплата выходного пособия. Помимо этого, в некоторых ситуациях организация должна оказывать материальную поддержку сотруднику до тех пор, пока он не устроится на другую работу.

Законодательством предусмотрен порядок начисления пособия при сокращении количества работников.

В части первой Трудового кодекса говорится о том, что выходное пособие работнику не может быть меньше, чем размер средней зарплаты (в месяц).

Организация обязана выплачивать компенсацию уволенному работнику на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства бывшего сотрудника организации или предприятия.

Для того чтобы получить компенсацию, работник должен встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Компенсация положена тем работникам, которые не смогли в этот срок устроиться на другую работу.

Для работников Крайнего Севера правила получения компенсации отличаются. Они вправе не регистрироваться в Центре занятости на протяжении трех месяцев и получить компенсацию. Если такие работники встают на учет в ЦЗН через месяц, то они получают материальную поддержку от организации три следующих месяца.

Следует учитывать, что при выплатах среднемесячной зарплаты необходимо вычесть размер выходного пособия, полученного работником при увольнении.

Как начисляется выходное пособие?

После издания приказа организацией, необходимо начислить денежную сумму выходного пособия. При этом документ должен быть составлен очень тщательно и без ошибок.

В приказе должны быть четко разъяснены причины расторжения трудового договора с работником. Обязательно нужно указать номер статьи Трудового кодекса.
При увольнении работник получает выходное пособие в день, следующий за прекращением трудового договора.

При наличии претензий со стороны работника, он имеет право обратиться в суд. Именно поэтому очень важно согласовать сумму, которая бы устроила и работника, и организацию.

Если работодатель нарушает сроки выплаты денежных средств, то он обязан выплатить компенсацию бывшему работнику. За каждый день просрочки начисляются проценты (не менее /300 от ставки Центрального банка РФ).

Если работодатель не выплачивает положенные денежные средства, то бывший сотрудник вправе подать на него в суд, причем на суде заявить о требовании в получении дополнительных компенсаций, помимо процентов за задержку выплат:

  • за причинение морального вреда;
  • компенсацию за услуги юриста.

Как рассчитать размер выходного пособия?

Исходя из части третьей 139 Трудового кодекса, бухгалтерия организации рассчитывает величину среднего заработка сотрудника.

Таким образом, для расчета размера выходного пособия нужно сумму заработной платы работника разделить на количество дней, которые работник должен был отработать в организации (исходя из зарплаты за год). Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, которые сотрудник работал в месяце, который следует за датой увольнения.

В соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, выходное пособие не облагается НДФЛ. Работодатель не вправе делать с пособия и страховые взносы и выплаты.
Нужно отметить, что многие предприятия и организации стремятся уволить работников по собственному желанию. В такой ситуации компенсацию бывшему работнику выплачивать не придется.

Кроме порядка увольнения работников, в ТК РФ содержится перечень выплат компенсаций при увольнении по сокращению штатов:

1. Получение зарплаты за весь отработанный месяц.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие.
4. Средняя заработная плата (за время сотрудничества работника с предприятием).

Обратите внимание, что в кодексе прописана норма, в соответствии с которой организация или предприятие может производить выплаты в разные сроки.

Сокращение пенсионеров

Согласно статистическим данным, в 2016 году более 38% граждан пенсионного возраста продолжало работать. Напомним, что пенсионный возраст для женщин — 55 лет, а для мужчин — 60 лет. К пенсионерам также относятся люди, которые являются инвалидами или потерявшие кормильца.

В Трудовом кодексе РФ (27 Глава) содержится подробная информация относительно порядка произведения выплат при сокращении штатов. При этом по закону разницы между работником и нет никакой. Поэтому очень часто под сокращение попадает именно данная категория сотрудников.

В последние годы очень часто дело доходит до суда, когда пенсионером оспаривается правомерность его увольнения с должности в силу возраста.

Компенсации при увольнении по сокращению штата

Всем нам известно, что причин для увольнения может быть немыслимое множество. Однако официально принято делить их всего на две категории по вине работника: присутствует или наоборот. Виновным работника можно считать, если он прогуливал, нарушал свои обязанности или пренебрегал возложенными на него полномочиями, появлялся на работу нетрезвым или распивал алкогольные напитки в рабочее время – увольнение неизбежно.

В иных случаях сотрудник вправе оспорить решение руководства, если есть желание и хватает сил. Однако можно оказаться уволенным без вины: столкнуться с закрытием самой организации, проведением организационных мероприятий в штатах и самое страшное – с сокращением рабочих мест. За тем, чтобы удостовериться в правильности действий руководства, вы всегда можете обращаться к российскому Трудовому Кодексу , а именно к 13 главе.

Увольнение по сокращению штатов

Причины сокращения

Сокращение штатов, как правило, считается необходимым в кризисные для компании времена. Например, если не хватает средств. Но помогает ли сокращение действительно снизить расходы? Ведь предусматриваются определенные компенсации при увольнении по сокращению штата, которые могут оказаться весьма затратными. Более того, если процесс по сокращению пройдет неверно, фактически каждый бывший сотрудник сможет подать иск в суд на восстановление должности, рабочего места. Если суд решит, что работник прав, то фирма обязана будет вернуть еще и все деньги за те дни, когда он был отстранен от своих обязанностей. По сути он получит оплачиваемый отпуск.

Выплаты сокращенному сотруднику

Порядок сокращения

Давайте ознакомимся подробнее, как же должно проходить увольнение по сокращению штатов – компенсация 2017 года нашим законодательством введена в порядок действий.

Первое, с чем предстоит столкнуться руководству – это с составлением перечня рабочих мест, по которому можно определить, сколько рабочих мест было сокращено. Причем просто заменить одну должность на другую представляется невозможным. Этот перечень также называется штатным расписанием, которое следует сверять с рабочим профсоюзом. В случае отсутствия последнего, начальство должно объявить о собрании всего коллектива, на котором нужно будет избрать представителя трудового коллектива. Именно с ним и будут согласовываться все изменение в расписании штатов.

Далее, необходимо издать приказ о введении нового перечня должностей за два месяца до самого сокращения. Если уволенных лиц большинство, то такой приказ издается за три месяца до даты штатных сокращений.

Приказ должен включать в обязательном порядке причину будущего сокращения, список ответственных за него лиц, а также сроки, в которые состоится сокращение численности и штата. В соответствии с этим все работники должны сразу же быть уведомлены и расписаться в одном из двух экземпляров с тэгом «один экземпляр получил» и датой, что подтвердит предупреждение руководства о запланированном процессе. В журнале регистрации все уведомления должны быть записаны.

И напоследок необходимо предупредить сотрудников службы занятости, что вскоре определенное число работников из вашей фирмы будут безработными. Кроме числа, также нужно указать их служебное место, квалификационные требования к каждой и предусматриваемые требования оплаты труда.

Что может получить работник, попавший под сокращение?

Просто так уволить ни один работодатель по нынешним законам не имеет права – он в первую очередь должен предложить попавшему под сокращение работнику имеющиеся должность или вакансии на замену в том же районе, а также (если это предусматривает трудовой или коллективный договор) и вакансии в отдаленной местности. Если предлагать нечего, составляется соответствующее уведомление.

Расчет выплат после увольнения по сокращению

Также оформив по всем пунктам приказ о неактуальности трудового договора, производится после увольнения по сокращению штатов компенсация 2017 расчет:

    Зарплата за последний месяц. Компенсация отпуска при увольнении по сокращению штатов. Компенсация при увольнении из-за сокращения. Выходное пособие в размере среднего заработка в месяц. Выплаты размером с выходное пособие на протяжении трудоустройства и прочие компенсации.

Особые ситуации увольнения

Стоит учесть и особенные ситуации: увольнение по собственному желанию до даты сокращения и болезнь в течении первого месяца после сокращения приводят к получению дополнительных выплат. А вот увольнение пенсионеров по сокращению штата – компенсации в этом случае не предусматривает надбавку. Это следует из того, что правила увольнения не обособляют пенсионеров и по сути не имеют никаких возрастных ограничений.

Мы прописали основные, наиболее важные знания, для человека, который столкнулся с проблемой увольнения из-за штатных сокращений или просто стремится расширить свои знания о Трудовом Кодексе России. К сожалению, они необходимы каждому из нас, потому что такая история может произойти. Эти знания и рассудительное отношение к составлению трудового договора позволит вам не паниковать при очередных сокращениях.

Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2019

Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция — 2019

Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Процедура увольнения следующая:

  1. Определяем, кого сократить можно, а кого нет, с учетом положений ст. 261 ТК РФ. Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. д.
  2. Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз (если есть) и самого работника (в соответствии со ст. 82 ТК РФ). В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.

  1. Оформляем документы:
  • готовим приказ об увольнении по сокращению;
  • заполняем трудовую книжку;
  • делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника.

Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

  1. Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
  1. Производим расчет с работником. В последний день на работе должны быть выплачены:
  • зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ;
  • выходное пособие (компенсация за увольнение) по ст. 178 ТК РФ
  1. Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штата

Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. к. порядок и размер выплат будут зависеть от обстоятельств увольнения и дальнейшего положения дел с трудоустройством у работника.

1. Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения:

  • вычисляем средний дневной заработок (СДЗ):

Заработная плата за период

Количество рабочих дней в периоде

заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные);

количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения (дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся).

  • считаем выходное пособие (ВП) при увольнении в связи с сокращением:

где: КРД — количество рабочих дней в периоде, равном календарному месяцу, после дня увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! КРД в месяце, участвующем в расчете, может сильно отличаться. Например, в декабре 2018 года рабочих дней по производственному календарю было 21, а в январе 2019-го — только 17. Соответственно, размер выходного пособия в декабре будет больше январского при одном и том же среднем заработке.

2. Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу (ст. 178 ТК РФ).

Выплата не является автоматической. Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился.

2-й расчет производится так же, как и предыдущий, только КРД берется за 2-й месяц после увольнения.

3. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный.

ВАЖНО! Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен.

4. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете:

  • отражаем начисленные пособия в расходах: Дт 20 (26, 44. ) Кт 70;
  • уменьшаем базу по налогу на прибыль на сумму назначенных пособий (п. 9 ст. 255 НК РФ);
  • не удерживаем НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • не начисляем взносы в ПФР и ФСС с сумм выходных пособий (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ);
  • отражаем выплату пособия: Дт 70 Кт 50 (51).

Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера

Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. По решению службы занятости — до 6 месяцев включительно.

Увольнение в связи с сокращением штата у ИП

По нормам ст. 307 ТК РФ порядок увольнения (а значит, выплаты пособия и компенсации) определяется в трудовом договоре с ИП. Из этого следует, что если в договоре порядок увольнения в случае сокращения работника не оговорен, то ИП может не следовать общей процедуре.

О том, что обязательно нужно учитывать при заключении трудового договора, читайте в статье «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».

Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция

Данная процедура применима:

  • к временным работникам;
  • сезонным работникам.

Характеристики таких трудовых отношений приведены в ст. 59 ТК РФ.

Для этих работников порядок увольнения по данному основанию сокращен и упрощен:

  1. Уведомляем работников:
  • временных — за 3 дня до приказа (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонных — за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).
  1. Оформляем приказ и заполняем трудовую книжку. Вручаем книжку работнику, берем с него подпись в приказе.
  2. Выплачиваем зарплату за отработанное время.
  3. Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск. По нормам ст. 291, 295 ТК РФ таким работникам положены 2 дня отпуска за каждый месяц работы.
  4. Определяемся с выходным пособием с учетом того, что:
  • временному работнику оно не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонному работнику положена выплата в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ), поэтому считаем ее и выплачиваем.

Другие пособия временным и сезонным работникам ТК РФ не регламентированы.

Итоги

Выплата компенсаций работникам, увольняемым по сокращению штата, является гарантийной мерой, предусмотренной трудовым законодательством. Работодатель обязан четко соблюдать порядок и размер всех положенных выплат.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит